Definisi Pajak Pertambahan Nilai dan Cara Hitungnya

Definisi Pajak Pertambahan Nilai dan Cara Hitungnya

Pajak Pertambahan Nilai – Sebagai perusahaan, memahami dunia perpajakan merupakan hal penting untuk dimiliki, dari semua jenis pajak yang terutang, bagaimana beban, apa hukum, dan sebagainya.

Salah satu jenis pajak yang paling umum dengan kegiatan usaha adalah pajak pertambahan nilai atau PPN. Berikut adalah beberapa hal penting yang perlu Anda ketahui PPN.

Definisi PPN (pajak pertambahan nilai)

PPN adalah pajak atas konsumsi dalam negeri oleh wajib pajak, badan dan pemerintah. Dalam penerapannya, Badan atau orang-orang yang membayar pajak ini tidak diharuskan untuk mengajukan langsung ke kas negara, tapi oleh pihak dikurangi PPN.

PPN adalah tujuan, non-kumulatif, dan merupakan pajak tidak langsung. Pajak pada subjek terdiri dari pengusaha kena pajak (PKP), kita harus memahami tujuan dari pajak ini berbeda dari wajib pajak. Dikenakan pajak belum diwajibkan untuk membayar pajak sementara wajib pajak sudah memiliki kewajiban untuk membayar pajak.

Undang-Undang yang Mengatur PPN

Ada tiga perubahan hukum PPN di Indonesia. Perubahan yang terjadi karena modifikasi model perpajakan dan perundang-undangan menjadi lebih sederhana dan adil kepada publik. Berikut adalah perubahan UU PPN di Indonesia:

1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1983

Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1983 tentang pajak penjualan PPN dan barang-barang mewah diciptakan untuk mengatur pajak PPN dan PPnBM dan diumumkan pada 1 April 1985

2. Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2000

Setelah Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1983, ada dua perubahan bahwa hukum Nomor 18 Tahun 2000 tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1983 tentang Pajak Pertambahan Nilai Barang dan Jasa dan Pajak Penjualan barang-barang mewah.

Perubahan ini dilakukan dalam rangka menciptakan sistem pajak yang baik bagi masyarakat serta pendapatan meningkat.

3. Undang-Undang Nomor 42 Tahun 2009

Perubahan ketiga adalah undang-undang Nomor 42 tahun 2009 tentang pajak pertambahan nilai barang dan jasa dan barang mewah pajak penjualan.

Untuk mengisi kekosongan dalam hukum PPN sebelumnya, UU ini adalah untuk menjamin keadilan dan kepastian hukum bagi negara dan masyarakat dengan sistem pajak yang lebih sederhana. Sampai 2018 Undang-Undang Nomor 42 tahun 2009 masih digunakan.

Mekanisme PPN di Indonesia

Secara teknis, mekanisme yang berlaku untuk PPN di Indonesia adalah:

· PKP menyediakan BKP / JKP yang dibutuhkan untuk PPN retribusi pembeli / penerima BKP / JKP yang bersangkutan sebesar 10% dari harga jual atau penggantian, dan membuat tagihan pajak sebagai bukti persepsi.

· PPN termasuk dalam tagihan pajak adalah pajak keluar untuk PKP Penjual BKP / JKP, alam sebagai pajak karena (utang pajak).

· Pada saat di atas PKP membuat BKP / JKP pembelian / akuisisi yang dikenakan PPN, PPN adalah pajak atas masukan bahwa pajak dibayar di muka, bersama BKP / JKP yang dibeli terkait langsung dalam operasi bisnis mereka.

Untuk setiap masa pajak (bulanan), jika jumlahnya lebih besar dari pajak masukan pajak keluaran, perbedaan harus dibayar paling lambat Treasury pada akhir bulan berikutnya setelah akhir periode pajak dan sebelum periode pemberitahuan tentang pajak pertambahan nilai datang.

Dan sebaliknya, jika jumlah pajak masukan melebihi pajak keluaran, perbedaan dapat dikompensasikan ke masa pajak berikutnya. Return dapat diajukan pada akhir tahun. Hanya PKP disebutkan dalam Pasal 9 ayat (4b) UU No. 42 tahun 2009 sendiri untuk meminta pengembalian dana untuk setiap masa pajak.

Di atas PKP memiliki PPN periode pengembalian pajak bulanan terkait dengan akhir panjang bulan berikutnya setelah berakhirnya masa pajak.

Tujuan dari PPN (pajak pertambahan nilai)

1. Barang atau jasa dari pajak pertambahan nilai (PPN)

· Barang Kena Pajak (BPK) dan jasa kena pajak (JKP) di daerah pabean yang dilakukan oleh pengusaha.

· Impor barang kena pajak.

· Gunakan barang tidak berwujud kena pajak dari luar daerah pabean di daerah pabean.

· Penggunaan layanan kena pajak di luar daerah pabean di daerah pabean.

· Dalam Ekspor barang kena pajak berwujud atau tidak berwujud oleh pengusaha kena pajak (PKP).

· Kegiatan Buat bangunan Anda sendiri dengan luas lebih dari 200m2 luar yang dilakukan perusahaan dan / atau digunakan oleh orang pribadi atau badan yang hasilnya sendiri digunakan atau orang lain.

· Penyerahan aset, menurut tujuan semula tidak untuk dijual, semua pajak masukan yang dibayar atas perolehan aset tersebut harus dikreditkan.

2. Barang dan jasa yang dibebaskan (PPN)

· Barang-barang pertambangan atau pengeboran (minyak, asbes, batu bara, gas alam, dll).

· Bahan makanan pokok (beras, jagung, susu, daging, kedelai, sayuran, dll).

· Makanan dan minuman disajikan di rumah makan atau restoran.

· Uang dan emas batangan.

· Pelayanan medis, pelayanan sosial, jasa keuangan, asuransi, pendidikan dan sebagainya.

Cara Menghitung Pajak Pertambahan Nilai

Di bawah ini kita akan jelasakan bagaimana menghitung PPN atas barang atau jasa yang dijual.

Misalkan Pak Andi membeli barang kena pajak di tunai 10 juta. Pak Andi membeli laptop dan menerima Rp100.000 tagihan pajak masukan. Berikutnya, laptop ini dijual kembali Rp12.000.000. Sekarang kita hitung berapa didtetapkan PPN Pak Andi kepada pembeli laptop.

· PPN dipungut = basis pajak (DPP) x Tingkat

· PPN = x Rp12.000.000 dikenakan 10% = Rp1.200.000

Dan mengetahui PPN kewajiban yang dibayarkan adalah untuk mengurangi PPN kredit pajak tertagih (FPM), yaitu

· Rp1.200.000-1,000,000 = 200000

E-tagihan pajak

Sejak 1 Juli, 2016, PKP (kontraktor kena pajak) di Indonesia wajib membuat faktur pajak elektronik atau e-faktur sebagai periode pelaporan sebelumnya untuk kembali PPN.

Untuk e-faktur, Anda harus memiliki sertifikat digital yang dapat diperoleh secara langsung dari kantor Direktur Jenderal Pajak, tempat di mana Anda dikonfirmasi PFM itu. Setelah itu, Anda harus memastikan bahwa tagihan pajak telah menerima faktur dan informasi yang terkandung di dalamnya sesuai dengan situasi aktual.

Syarat dan Cara Memperpanjang SKCK

Syarat dan Cara Memperpanjang SKCK

Cara memperpanjang skck – Apakah Anda pernah mendengar istilah SKCK? Mungkin Anda yang melamar kerja, masuk perguruan tinggi, hingga melamar beasiswa tentu pernah mendengar SKCK. Ini karena SKCK memang merupakan salah satu syarat dokumen yang wajib Anda penuhi terkait lamaran tersebut.

SKCK itu sendiri adalah singkatan Surat Keterangan Catatan Kepolisian, sebelumnya dikenal sebagai nama sertifikat perilaku yang baik atau SKKB. Intinya adalah kedua surat yang menyatakan bahwa Anda tidak pernah melakukan pidana sebelumnya.

Nah selain cara membuat SKCK, ada pertanyaan yang cukup sering yang di tanya oleh orang-orang. Untuk mengetahui bagaimana dan apa saja pembaharuan SKCK yang berlaku tahun berikutnya?

Tentang SKCK serta Fungsi SKCK

Seperti kami sebelumnya telah menjelaskan SKCK yang menyatakan bahwa pemilik adalah orang yang tidak pernah melakukan kejahatan dan pidana tertentu, yang dapat digunakan untuk tujuan yang dalam hal lamaran.

SKCK itu sendiri di Indonesia dapat diterbitkan dalam polres, polda dan polsek. Masing-masing memiliki fungsi yang berbeda dalam penggunaanya. Tapi secara umum, fungsi SKCK cukup mirip.

SKCK dari polsek – Kepolisian Sektor alias polisi di tingkat kabupaten. Polisi memiliki kekuasaan untuk mengeluarkan SKCK yang dapat Anda gunakan untuk berbagai keperluan.

Beberapa fungsi dari polisi mengeluarkan SKCK Contohnya adalah seperti salah satu persyaratan dokumen permintaan untuk perusahaan swasta, kerja non-sipil, dan perusahaan BUMN.

Selanjutnya SKCK diterbitkan polisi juga dapat digunakan sebagai persyaratan untuk sekolah dan perguruan tinggi, dan salah satu persyaratan untuk pendaftaran.

SKCK sekarang menjadi sebagai salah satu syarat untuk menjadi staff desa atau memperpanjang kontrak karyawan serta catatan non-pegawai atau karyawan perusahaan.

SKCK terbitan Polres – Polres adalah kepolisian resor atau tingkat kabupaten kota. Seperti polsek, memiliki wewenang untuk masalah SKCK yang memiliki fungsi tertentu.

Beberapa fungsi SKCK sebagai syarat untuk menjadi PNS. Selain itu SKCK juga dapat digunakan sebagai syarat aplikasi untuk calon di kepala desa, legislator dan pemimpin kota lokal di tingkat kota.

Selain itu, fungsi SKCK dari Polres merupakan sebagai salah satu syarat yang harus dipenuhi jika Anda ingin menjadi staff usaha negara, dan dapat di gunakan untuk menikah dengan seorang anggota polisi atau militer.

SKCK terbitan Polda – alias polisi Daerah. Polda atasan dari polsek juga memiliki kekuasaan untuk mengeluarkan SKCK.

Bedanya, SKCK yang dikeluarkan oleh Polda merupakan salah satu syarat untuk menjadi calon walikota, calon anggota parlemen provinsi, atau ingin bepergian ke luar negeri.

Nah, namun dalam beberapa kasus, mengurus visa atau manufaktur dokumen prosedural yang berkaitan dengan perjalanan objek antar negara biasanya diminta SKCK yang dikeluarkan oleh polisi sesuai kebutuhan.

Syarat Perpanjang SKCK

Jika Anda sudah memiliki SKCK sebelumnya, dan ingin memperpanjang SKCK untuk tujuan tertentu. Ada persyaratan utama yang perlu Anda siapkan sebelum datang ke polsek.

Perlu diketahui juga bahwa periode SKCK validitas Anda buat adalah 6 bulan sejak tanggal penerbitan SKCK ini. Persyaratan dan bagaimana tidak perpanjangnya berbeda, baik untuk SKCK berlaku atau kedaluwarsa.

Sayangnya, ketika Anda SKCK telah 1 tahun dan belum diperpanjang, Anda harus membuat SKCK baru.

Adapun beberapa persyaratan yang harus dipenuhi dan cara perpanjang SKCK adalah:

  • Memiliki SKCK asli yang lama dan sudah dilegalisir.
  • Foto copy KTP dan SIM yang Anda punya. Data yang ada di dokumen ini harus sesuai dengan kondisi Anda sekarang.
  • Foto copy Kartu Keluarga.
  • Foto copy Akta Kelahiran.
  • dan Pas foto dengan ukuran umum 4×6, sebanyak 3 lembar, dan berwarna.

Ambil formulir perpanjangan SKCK di kantor polisi, dan isi formulir tersebut sesuai dengan data diri Anda.

Apabila ternyata SKCK yang Anda punya telah lebih dari 1 tahun, maka dengan ini Anda wajib membuat SKCK yang baru. Adapun syarat dalam pembuatan SKCK yang baru sebagai berikut:

Surat yang menyertai dari Kantor desa di mana Anda tinggal.

  • Foto copy KTP atau SIM yang Anda miliki. Data yang terkandung dalam dokumen ini harus sesuai dengan kondisi Anda saat ini.
  • Foto copy kartu keluarga.
  • Foto copy akte kelahiran.
  • ketentuan fotografi untuk ukuran 4 × 6, sejumlah 3, dan warna.
  • Mengambil bentuk resume ke kantor polisi, dan biaya berdasarkan data Anda hari ini.
  • Datang ke kantor polisi untuk pengumpulan data sidik jari oleh polisi.

Untuk SKCK yang berkaitan dengan bepergian ke luar negeri atau sesuai permintaan, Anda harus membuat SKCK dalam dua bahasa yaitu Indonesia dan Inggris. Dalam lebih spesifik untuk pengelolaan SKCK asing Anda harus menyertakan dua hal:

  • Foto copy dari paspor yang sah.
  • Foto copy surat nikah atau jika Anda menikah

Cara memperpanjang SKCK Offline

Cara memperpanjang SKCK offline Anda dapat langsung menyelesaikan semua perysaratan, dan segera datang ke kantor polisi (kantor polsek, kantor polres, atau polda) tergantung pada tujuan Anda.

Anda dapat langsung menyerahkan semua file yang ada di meja petugas SKCK. Setelahnya, Anda akan menerima pembaharuan SKCK, dan Anda bisa lansgung memperpanjangnya.

Setelah itu, kembali mengirimkan formulir dan mengambil jalur nomor atau menunggu di ruang tunggu sampai nomor antrian Anda dipanggil. Ketika Anda dipanggil, jangan lupa untuk menyiapkan sejumlah uang dari kartu debit untuk melakukan pembayaran.

Cara memperpanjang SKCK online

Bagi Anda yang malas datang ke kantor polisi, sekarang polisi membuka SKCK layanan online. Untuk dapat SKCK online, Anda dapat mengakses halaman situs resmi polisi nasional di https://skck.polri.go.id/ SKCK.

Setelah itu, Anda dapat mengklik formulir pemilihan di sudut kanan atas. Kemudian Anda akan diminta untuk mengisi formulir untuk data pribadi, pendidikan, karakteristik fisik, Lampiran dan deskripsi.

Anda mengisi semua data diri diminta dengan lengkap, akurat, dan tentu saja Anda harus jujur ​​bahwa tidak masalah di masa depan. Kemudian klik finish dan tunggu konfirmasi dari polisi.

Biaya yang disiapkan untuk SKCK

Untuk SKCK ada biaya yang Anda butuhkan untuk mempersiapkan dan relatif sangat murah. Karena SKCK tidak memerlukan sidik jari maka Anda akan diminta untuk membayar Rp 10000, –

Jadi, sebagai tindakan pencegahan, sebaiknya menyalin SKCK Anda dan meminta tanda tangan dikonfirmasi dari kepala polisi setempat. Biaya harus keluarkan untuk melegalkan SKCK fotokopi yang sejumlah Rp30.000.

Tips memilih software HRIS yang tepat untuk start-up

Tips memilih software HRIS yang tepat untuk start-up

Software HRIS saat ini sudah menjad kebutuhan primer untuk perusahaan, dalam pengelolaan manajemen SDM termasuk absensi karyawan, penggajian, adminstrasi finance, sampai appraisal dan KPI.

Human Resource Information System (HRIS) adalah program aplikasi komputer yang mengorganisir tata kelola dan tata laksana manajemen Sumber Daya Manusia di perusahaan guna mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa disebut Decision Support System dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan.

Software HRIS menjadi sangat penting terutama bagi perusahaan rintisan (start-up) atau UKM, karena dapat membantu mereka dalam mengelola data SDM, serta lebih hemat dibandingkan menghire beberapa orang untuk mengurusi ini.

Dengan adanya software HRIS ini memungkinkan pekerjaan HRD yang seharusnya dikerjakan 3 orang dapat dikerjakan oleh 1 orang saja, tentunya dari sini saja perusahaan start-up dapat melakukan penghematan dari sektor biaya operasional.

Selain itu memproses payroll atau gaji juga lebih cepat, dan dapat dikerjakan otomatis by systems sehingga tidak hanya otomatis, tetapi juga lebih aman dari manipulasi. Dan berikut ini adalah tips memilih software HRIS yang tepat untuk start-up ataupun UKM.

Tips memilih software HRIS untuk start-up ataupun UKM

Lihat fitur sesuai kebutuhan

Saat ini banyak sekali software HRIS yang beradar di pasaran dari berbagai macam developer, masing-masing dari mereka memiliki fitur yang dapat membantu kliennya. Namun tidak semua fitur dibutuhkan atau tersedia. Cek lah semua fitur atau yang dapat mengakomodir kebutuhan perusahaan.

Fleksibel dan online

Pilihlah software HRIS online agar Anda bisa mengaksesnya dimana saja dan kapan saja, serta pastikan software tersebut berbasis cloud base seperti PayrollBozz. Serta rules penggajian dan absensi yang fleksibel, sehingga dapat memenuhi regulasi perusahaan tentang penggajian dan absen karyawan.

Layanan konsumen dan support responsif

Tidak hanya fitur dan fleksibilitas penggunaan, support dari developer juga sangat dibutuhkan. Mulai dari pelatihan penggunaan software, bantuan pengaturan, sampai menampung keluhan dan masalah pengguna. Serta pastikan juga dari review-review yang sudah ada dari pengguna lainnya, tentang layanan konsumen mereka.

Akses mobile

Pastikan juga software HRIS yang akan Anda pilih dapat di akses melalui smartphone, dan aplikasinya dapat di unduh di Play store dan juga Apps Store. Pengoperasian dari smartphone akan sangat membantu, secara Anda dapat melakukan aktifitas kepersonaliaan melalui smartphone Anda.

Kemampuan integrasi

Tips memilih software HRIS yang terakhir adalah kemampuan integrasi yang memumpuni. Seperti dapat terintegrasi dengan mesin absen, dapat mengaksesnya melalui jaringan internet, sehingga penarikan data bisa dilakukan dari pusat, bahkan bisa melakukan penarikan data absensi karyawan secara otomatis akan lebih baik.

Demikian adalah tips memilih software HRIS yang tepat untuk perusahaan start-up atau UKM, semoga informasi ini dapat berguna bagi kita semua.

Clock in/out Dari Hape, Dengan Aplikasi Absensi Karyawan PayrollBozz

Clock in/out Dari Hape, Dengan Aplikasi Absensi Karyawan PayrollBozz

Dengan menggunakan aplikasi absensi PayrollBozz karyawan lapangan bisa lebih mudah dalam melakukan clock in atau clock out. Karyawan bisa melakukan absen langsung dari smartphone mereka dengan aplikasi PayrollBozz.

Sehingga karyawan tidak perlu lagi datang ke kantor hanya untuk absen, kemudian langsung pergi ke lapangan, hal tersebut akan memakan waktu dan tidak efisien. Terutama bagi seorang sales yang sehari-hari harus kanvas langsung ke lokasi atau lapangan.

Jika saja perusahaan dapat memangkas proses absen, dari datang ke kantor langsung absen melalui smartphone mereka menggunakan aplikasi absensi PayrollBozz. Tentunya hal tersebut akan menghemat waktu, biaya si sales tersebut dan justru meningkatkan produktifitas karena mereka bisa langsung datang ke lokasi kanvas dan bekerja.

Perusahaan pun akan diuntungkan, karena dengan menggunakan aplikasi absensi payrollbozz bisa menghemat biaya operasional, atau bahkan tidak perlu membeli mesin absen.

Pengelolaan data absensi juga akan lebih tersistematis, tertata rapih, karena semua dijalankan by systems yang berjalan sesuai rules perusahaan yang telah diatur sebelumnya. Laporan kehadiran karyawan juga dapat bisa langsung di proses ke perhitungan payroll.

Berapa harga aplikasi absensi PayrollBozz?

PayrollBozz di banderol dengan harga mulai dari Rp 10,000 khusus untuk sistem absensinya saja, namun perusahaan bisa mengupgrade paket untuk mendapatkan fitur-fitur lainnya seperti sistem payroll, KPI & Appraisal, dan adminstrasi finance.

Perusahaan rintisan atau start-up yang hanya memiliki belasan atau puluhan karyawan juga menggunakan aplikasi payrollbozz ini karena dinilai harganya terjangkau, serta sangat membantu karena mereka tidak perlu membayar konsultan pajak untuk menghitung pajak, atau memperbesar tim HRD untuk melayani kebutuhan adminstrasi karyawan. Cukup 1 atau 2 untuk mengoperasikan aplikasi payroll ini.

Selain itu ada beberapa keuntungan lainnya diluar penghematan yang bisa didapatkan dengan menggunakan aplikasi absensi dan penggajian PayrollBozz, baik itu untuk start-up ataupun perusahaan besar dengan ribuan karyawan sekalipun.

· Manipulasi data bisa sangat terhindarkan

· Free update software/aplikasi, maintenance, dan tidak memerlukan server

· Transparansi data

· Bisa di akses secara online melalui smartphone Android dan iOS

· Tersedia untuk segala platform, smartphone, table dan komputer

· Pengelolaan data absensi dan proses payroll otomatis

· Live report yang bisa dilihat kapan saja

· Layanan mandiri karyawan

· Perhitungan sesuai dengan ketentuan dan UU yang berlaku

PayrollBozz Software HR online solusi untuk manajemen SDM dan payroll karyawan

PayrollBozz Software HR online solusi untuk manajemen SDM dan payroll karyawan

PayrollBozz adalah software HR terbaik di Indonesia dengan akses yang fleksibel, karena online software ini dapat Anda akses dimana saja dan kapan saja, baik dari komputer ataupun smartphone Anda. PayrollBozz juga tersedia dalam benuk aplikasi yang bisa Anda unduh di Play Store dan Apps Store, untuk kemudahan akses bagi semua pengguna.

Software HR PayrollBozz memiliki 4 sistem utama yakni sistem absensi, penggajian, admin finance, dan juga appraisal & KPI (key performance indicator). Masing-masing sistem dirancang sefleksibel mungkin agar bisa memenuhi kebutuhan perusahaan. PayrollBozz menyadari bahwa setiap perusahaan memiliki rules masing-masing, seperti pola absen dan jadwal kerja yang bermacam-macam dan perhitungan gaji serta komponen pendukungnya.

Software HR online ini sangat di rekomendasikan untuk perusahaan rintisan dan UKM, karena bisa menghemat biaya operasional. Contoh dengan aplikasi PayrollBozz karyawan bisa langsung absen dari smartphone mereka masing-masing, sehingga perusahaan tidak perlu lagi membeli mesin.

Kemudian pekerjaan manajemen SDM yang biasanya dilakukan oleh 3 sampai 4 orang dengan menggunakan software HR PayrollBozz bisa dapat dikerjakan hanya oleh 2 orang bahkan 1 HRD saja. Yang otomatis hal tersebut dapat meghemat cost yang ada.

Berikut adalah sistem dan fitur utama software HR PayrollBozz

1 ) Atur jadwal karyawan lebih mudah

Buat jadwal kerja karyawan secara berpola, tentukan jam masuk dan pulang. Jadwal kustom juga bisa di buat, sekalipun jadwal kerja memiliki banyak variabel dan juga dinamis artinya jam kerja dan jadwal selalu berubah-ubah. Untuk pengaturan jadwal se-advan ini kami sarankan Anda menggunakan PayrollBozz.

2 ) Request absensi juga mudah

Karyawan lupa absen, atau mesin absensi error (data tidak masuk), kini memiliki solusinya yakni dengan melakukan pengajuan clock in/out melalui aplikasi PayrollBozz. Dan laporan kehadiran tersebut akan masuk ke dalam data cloudbase pengajuan absensi yang membutuhkan approval juga bisa dilakukan melalui smartphone.

3 ) Sistem cuti, izin dan lembur tersedia

Aplikasi absensi karyawan seperti PayrollBozz memiliki sistem e leave dan lembur, sehingga apabila perhitungan lembur dan cuti masuk ke dalam komponen penggajian, aplikasi ini bisa langsung menerapkannya dan mengkalkulasinya bersama gaji.

4 ) Laporan mudah di akses

Seperti yang sudah dikatakan di awal bahwasannya laporan kehadiran bisa dilihat secara online, yang mana dengan menggunakan sistem absensi konvensional, hal ini tidak dapat dilakukan.

Manfaat atau fungsi lain dari slip gaji karyawan

Manfaat atau fungsi lain dari slip gaji karyawan

Kebanyakan dari kita mungkin tidak menyadari manfaat lain dari slip gaji karyawan, yang mungkin selama ini kita pikir itu hanya berisi informasi seputar upah kerja, seperti gaji pokok, tunjangan, BPJS, pajak, uang lembur, insentif, pajak dan lainnya.

Slip gaji merupakan hak karyawan yang harus diberikan oleh perusahaan, karena sifatnya yang penting dan rahasia. Lalu selain berisi rincian gaji apa sih manfaat lain dari slip gaji karyawan? Berikut adalah ulasannya :

Fungsi slip gaji karyawan

1 ) Untuk membantu pengajuan kredit KPR

Kesaktian dari slip gaji karyawan yang pertama yakni adalah membantu pemiliknya untuk melakukan pengajuan kredit, seperti KPR (kredit perumahan rakyat).

Slip gaji merupakan salah satu dokumen yang harus disertakan, biasanya diminta 3 sampai 6 bulan pay slip terakhir oleh pihak Bank. Dari sini penyedia KPR atau pihak Bank bisa memeriksa kesehatan keuangan kita, dan menganalisis apakah yang bersangkutan mampu untuk membayar angsuran rumah setiap bulannya.

2 ) Sebagai jaminan pinjaman

Selain KPR atau kredit kendaraan bermotor, barang elektronik dan lainnya slip gaji karyawan juga bisa dijadikan jaminan, saat Anda meminjam uang. Sama seperti KPR slip gaji akan digunakan untuk memeriksa sejauh mana peminjam mampu membayar angsuran.

3 ) Slip gaji karyawan untuk melamar pekerjaan baru

Ketika kita sudah melaksanakan beberapa kali proses interview kerja di tempat yang baru, tibalah saat dimana akan ada negosiasi gaji. Perusahaan yang baru biasanya akan berpatokan kepada gaji terakhir yang anda terima di perusahaan sebelumnya.

Slip gaji akan diminta untuk dilihat oleh HRD, sebagai acuan penetapan gaji yang baru. Tentunya angkanya bisa lebih tinggi atau bahkan lebih rendah, tergantung bagaimana situasinya.

4 ) Bukti perusahaan ke karyawan

Dalam upah kerja kita pastinya mengenal bruto dan netto, dimana kedua istilah ini saling bertolak belakang. Dimana bruto adalah upah kotor yang didalamnya masih ada potongan, kemudian netto penghasilan bersih tanpa potongan apapun.

Nyatanya masih banyak karyawan yang masih gagal paham soal pengurangan gaji, dan kecewa karena upah yang diterima tidak sesuai dengan apa yang disepakati. Nah fungsi dari slip gaji ini adalah untuk menjelaskan kenapa gaji yang diterima kurang dari apa yang telah disepakati.

Demikian adalah 4 manfaat slip gaji karyawan, semoga informasi ini dapat menambah wawasan kita semua..

PayrollBozz Aplikasi Absensi Karyawan Online, Tanpa Mesin

PayrollBozz Aplikasi Absensi Karyawan Online, Tanpa Mesin

Sejak lama Aplikasi absensi karyawan menjadi komopnen penting untuk perusahaan dalam mengelola kehadiran karyawan di perusahaan. Dengan pengelolaan data yang baik dan tersistematis akan mempermudah untuk ke proses selanjutnya yakni, proses payroll atau penggajian.

Seperti yang kita tahu juga bahwasannya perhitungan gaji ditentukan oleh jumlah kehadiran karyawan dalam satu periode, kemudian ada tambahan dan pengurangan dari komponen-komponen payroll lainnya seperti tunjangan dan BPJS, yang kemudian dihasilkan menjadi payslip.

Aplikasi absensi karyawan PayrollBozz mempermudah perusahaan atau HRD dalam mengelola laporan kehadiran karyawan serta mempermudah karyawan yang bekerja di lapangan untuk melakukan absen, yakni bisa melalui smartphone mereka masing-masing, yang di dalamnya telah di install aplikasi PayrollBozz.

Bahkan dengan menggunakan aplikasi PayrollBozz perusahaan tidak memerlukan mesin absen lagi. Peraturan dan ketentuan absen dapat di atur oleh yang berwenang, seperti radius absen, jam clock in/out, dan verifikasi.

Dan bagi perusahaan yang memiliki banyak mesin absen yang berada di kantor-kantor cabang yang terpisah, juga dapat mengintegrasikan pengelolaan absensi karyawan ke pusat. Aplikasi absensi karyawan PayrollBozz juga dapat dintegrasikan dengan mesin absensi perusahaan dengan memanfaatkan fitur ADMS pada mesin.

Penarikan data dan memantau absen secara realtime dapat dilakukan oleh HRD untuk seluruh cabang. Data kehadiran yang masuk juga akan tertata sangat baik, dan bahkan bisa langsung secara otomatis dapat di proses payroll.

Menggunakan aplikasi absensi online akan sangat menguntungkan dan membantu di era industri 4.0 ini yang mana menuntut semua industri bisnis untuk cepat, akurat, dan mudah. Nah berikut ini adalah 4 keuntungan utama yang akan perusahaan dapatkan setelah beralih ke sistem absensi PayrollBozz.

Keuntungan menggunakan Aplikasi Absensi Karyawan Online PayrollBozz

1 ) Hemat biaya

PayrollBozz mampu mengurangi biaya operasional seperti pembelian mesin absen, maintenance sistem absen, dan server untuk meyimpan data kehadiran karyawan. Berlangganan PayrollBozz mulai dari Rp 13.500 perusahaan sudah dapat menghemat biaya maintenance systems, operasional untuk mesin, dan juga sudah termasuk sistem penggajian.

2 ) Aman dan lebih transparan

Banyak perusahaan yang sistem kehadiran penggajiannya kacau akibat human error, atau bahkan oknum yang bekerja dengan tidak professional. Menggunakan PayrollBozz akan meminimalisir kecurangan yang sering terjadi, seperti proses penginputan data dan lainnya.

Dan data yang tersebar juga dapat di akses oleh pihak perusahaan dan karyawan sehingga lebih transparan.

3 ) Paperless

PayrollBozz lebih dari sekedar aplikasi absensi karyawan saja, mereka juga sistem manajemen SDM yang handal. Lakukan proses adminstrasi kepersonaliaan seperti pengajuan cuti, lembur, penggantian biaya dan lainnya kini dapat dikerjakan melalui aplikasi atau website, semuanya peperless dan hitech.

4 ) Lebih fleksibel

Banyak aplikasi sejenis tetapi tidak bisa mengakomodasi rumitnya rules absensi dan penggajian perusahaan, apalagi perusahaan yang memiliki banyak karyawan dengan pola kerja yang rumit. PayrollBozz dapat menghandle itu sema dengan baik. Karena memang sistem yang ada di PayrollBozz di tujukan untuk semua perusahaan.

Ya demikian adalah sedikit review dari produk aplikasi absensi karyawan PayrollBozz, untuk informasi lanjutnya bisa Anda kunjungi website PayrollBozz. Semoga informasi ini bermanfaat untuk kita semua, dan nantikan artikel kami selanjutnya.

Gak perlu mesin lagi, kini absen bisa lewat handphone. Gini caranya

Gak perlu mesin lagi, kini absen bisa lewat handphone. Gini caranya

aplikasi absensi android – era baru sistem absensi telah datang, kini efisiensi pengelolaan data kehadiran karyawan adalah yang utama. Dengan menggunakan sistem absensi zaman now juga perusahaan dapat menghemat biaya operasional, karena tidak perlu membeli mesin absensi, apalagi bagi yang memiliki cabang, penghematan dalam sektor ini akan sangat terasa.

Salah satu pengembang software absensi PayrollBozz melakukan inovasi dalam bidang absensi, untuk mempercepat aktivitas absen karyawan, pengelolaan data, sampai ke perhitungan gaji. Aplikasi absensi android dan iOS dari PayrollBozz ini bisa di unduh di Play Store dan juga Apps Store dengan berlangganan, bulanan ataupun tahunan.

Biaya berlangganan aplikasi absensi android serta iOS ini mulai dari Rp 10.000/bulan, anda bisa melakukan melakukan langganan dengan mengunjungi website parollbozz.com. Selain sistem absensi PayrollBozz juga memiliki produk lainnya, seperti sistem penggajian, admin finance sampai appraisal & KPI yang semua sistem dapat terhubung satu sama lain.

Mengapa harus pakai aplikasi absensi online?

Ada banyak manfaat dan benefit yang bisa anda dapatkan ketika sudah menggunakan aplikasi absensi online seperi PayrollBozz. Yang pertama hemat biaya operasional, selain data absensi yang masuk ke dalam sistem akan dikelola berdasarkan regulasi perusahaan, sehingga aman dari oknum-oknum yang ingin memanipulasi absen. Selain dua hal tersebut, masih ada beberapa lain diatanranya adalah :

1. Pengelolaan data absensi terintegrasi terpusat

2. Data absensi bisa ditarik secara otomatis dengan online dengan mengandalkan fitur ADMS pada mesin absensi

3. Masing-masing pengguna (karyawan) bisa absen melalui handphone

4. Lakukan pengajuan seperti cuti, penggantian biaya, dan perjalanan bisnis bisa dilakukan dari aplikasi

5. Memangkas birokrasi kepersonaliaan

6. Lakukan aprrover dari aplikasi

Fitur aplikasi absensi ndroid dan iOS PayrollBozz

Walau banyak aplikasi absensi online sejenisnya, namun saat ini PayrollBozz merupakan aplikasi absen dengan fitur terlengkap, dan ketersediannya terdapat dimana saja. Pengguna dapat mengakses PayrollBozz dari mana saja selama online, bisa dari laptop atau komputer, tablet, dan smartphone. Lalu fitu apa saja yang ada di dalam aplikasi PayrollBozz, berikut adalah daftarnya :

1. Beranda yang bisa melakukan akses langsung untuk, absensi, lembur, perjalanan bisnis, cuti, perubahan data diri, izin, pergantian biaya, dan pengajuan pinjaman

2. Lihat jadwal dan tugas

3. Pengumuman

4. Lihat laporan kehadiran, gaji, sampai peringatan

5. Saldo cuti, penggantian biaya, dan juga pinjaman

6. Riwayat aktivitas

7. Pie chart kehadiran pengguna

Demikian adalah rekomendasi aplikasi absensi android dan juga untuk iOS yang kami rekomendasikan, Anda bisa mempelajari PayrollBozz lebih lanjut dengan mengunjungi payrollbozz.com.

Aplikasi absensi PayrollBozz : Solusi hebat kelola kehadiran karyawan

Aplikasi absensi PayrollBozz : Solusi hebat kelola kehadiran karyawan

Aplikasi absensi – Untuk bisa tetap bersaing di era industri bisnis 4.0 perusahaan harus bergerak cepat, taktis dan produktif. Peran karyawan sebagai penggerak roda bisnis juga harus di optimalkan, salah satunya adalah dengan melakukan pelatihan keterampilan dan pengembangan karir karyawan.

Tapi bagaimana jika HRD nya hanya sibuk untuk mengurusi urusan kepersonaliaan karyawan seperti mengelola data kehadiran sampai di perhitungan gaji. Tentunya upaya mengoptimalkan potensi karyawan akan terabaikan.

Sudah saatnya tim HR menggunakan aplikasi absensi yang mampu mengelola kehadiran karyawan secara otomatis, bahkan di seluruh cabang. PayrollBozz salah satu pengembang sistem HR dan absensi yang dapat mengakomodir pengelolaan absen perusahaan, sekalipun pola atau jadwal karyawan rumit.

Aplikasi absensi PayrollBozz juga menjadi yang pertama dalam menyediakan layanan absen melalui handphone. Fitur ini sangat membantu karyawan lapangan yang tetap harus absen dan juga HRD bisa melacak karyawan, apakah dia sudah berada di lokasi kerja atau belum.

Tidak hanya bisa untuk absen, aplikasi PayrollBozz juga menyediakan fitur lainnya dalam aplikasi. Seperti karyawan bisa melakukan pengajuan cuti dan izin melalui smartphone mereka, dan HRD pun bisa melakukan approve dari smartphone mereka juga.

Fitur Aplikasi absensi PayrollBozz

· Clock in/out

· Melakukan pengajuan pinjaman, cuti, penggantian biaya, perjalanan bisnis, dan perubahan data

· Melihat jadwal kerja, tugas, pemberitahuan, laporan gaji, laporan kehadiran, laporan peringatan, saldo cuti dan juga riwayat.

· Dan juga melakukan approval pengajuan.

Kelebihan aplikasi absensi PayrollBozz yakni tampilan dashboard mobile yang informative, tersedia untuk platform seperti iOS dan Android serta dapat di akses di segala macam gadget, mulai dari laptop, tablet, dan smartphone.

Atasan atau HRD jadi lebih mudah dalam menentukan jadwal kerja, dan memberikan tugas kepada karyawan, dan karyawan juga akan sangat terbantu karena segala informasi sudah tersedia di dalam satu aplikasi.

Punya banyak cabang? Tidak perlu khawatir sistem absensi PayrollBozz dapat terintegrasi dengan mesin absensi perusahaan Anda, dan dapat di akses secara online memanfaatkan fitur ADMS. Menarik data juga lebih mudah dan otomatis, serta semua data terkelola dengan baik. Informasi lebih lanjut bisa kunjung website PayrollBozz.com

Apabila absensi telah ditangani dengan sistem yang baik, maka HRD juga bisa fokus ke employee development, dan mengoptimalkan potensi mereka, sehingga dapat bekerja lebih baik dan produktif lagi. Dengan begini perusahaan bisa memenangkan persaingan bisnis di era industri 4.0

Keuntungan pakai Aplikasi absensi online berbasis cloud

Keuntungan pakai Aplikasi absensi online berbasis cloud

Aplikasi absensi online merupakan sistem kehadiran yang dibuat ringkas, yang bisa di install di segala macam perangkat dan platform, seperti smartphone android dan iOS. Dengan hanya menggunakan smartphone karyawan bisa melakukan clock in/out tanpa mesin, dan data kehadiran tersebut akan masuk ke dalam sistem cloudbase.

Sesampainya di cloudbase data yang diterima melalui aplikasi absensi online akan dikelola, dan laporan bisa langsung di akses dan di lihat oleh HRD perusahaan misalnya, atau oleh pengguna itu sendiri. Bahkan salah satu pengembang aplikasi absensi karyawan seperti PayrollBozz, langsung mengintegrasikan sistem absensi mereka ke sistem penggajian, sehingga laporan kehadiran karyawan bisa di kalkulasi dan menjadi payslip.

Dengan begini HRD tidak perlu repot-repot lagi menarik data absensi karyawan mereka, dan mengkalkulasikan gajinya. Dengan menggunakan aplikasi absensi online zaman sekarang, semua proses yang tidak efisien tersebut dapat dipangkas. Tidak perlu menarik data dan payroll di proses otomatis sehingga HRD bisa fokus kepada pekerjaan utamanya yakni pengembangan SDM.

Keuntungan menggunakan aplikasi absensi online

1 ) Atur jadwal karyawan lebih mudah

Buat jadwal kerja karyawan secara berpola, tentukan jam masuk dan pulang. Jadwal kustom juga bisa di buat, sekalipun jadwal kerja memiliki banyak variabel dan juga dinamis artinya jam kerja dan jadwal selalu berubah-ubah. Untuk pengaturan jadwal se-advan ini kami sarankan Anda menggunakan PayrollBozz.

2 ) Request absensi juga mudah

Karyawan lupa absen, atau mesin absensi error (data tidak masuk), kini memiliki solusinya yakni dengan melakukan pengajuan clock in/out melalui aplikasi absensi online. Dan laporan kehadiran tersebut akan masuk ke dalam data cloudbase pengajuan absensi yang membutuhkan approval juga bisa dilakukan melalui smartphone.

3 ) Sistem cuti, izin dan lembur tersedia

Aplikasi absensi karyawan seperti PayrollBozz memiliki sistem e leave dan lembur, sehingga apabila perhitungan lembur dan cuti masuk ke dalam komponen penggajian, aplikasi ini bisa langsung menerapkannya dan mengkalkulasinya bersama gaji.

4 ) Laporan mudah di akses

Seperti yang sudah dikatakan di awal bahwasannya laporan kehadiran bisa dilihat secara online, yang mana dengan menggunakan sistem absensi konvensional, hal ini tidak dapat dilakukan.

5 ) Banyak fitur

Dalam satu aplikasi absensi online biasanya juga terdapat beberapa fitur lainnya, yang berkakitan dengan adminstrasi kepersonaliaan.

Berapa harga yang harus dikeluarkan untuk aplikasi absensi ini? Untuk bisa menggunakan aplikasi ini sebenarnya tidak dibutuhkan biaya alias gratis, namun tentunya memiliki keterbatasan, selain itu data karyawan yang di upload juga tidak aman karena tidak dapat di pertanggung jawabkan.

Kami sendiri merekomendasikan apilkasi absensi online PayrollBozz, yang dapat mengakomodir kebutuhan perusahaan, mulai dari sistem absensi, gaji dan finance. Untuk bisa menggunakan aplikasi PayrollBozz perlu mengeluarkan biaya mulai dari Rp 10,000/bulan. Demikian adalah informasi yang bisa kami sampaikan seputar aplikasi absensi, semoga bisa bermanfaat bagi Anda semua.